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员工“加油站” 企业“助推器”——记通宇控股集团党支部

阅读:1503        发布时间:2011/11/17
  今年5月,通宇控股集团的党建文化中心装饰一新,不仅新增了硬件设施、图书报刊、活动器材,中心的党建活动内容和形式也更加丰富多彩,党建促群团建设、党建促科技创新、党建促品牌文化建设、党建促企业文化……该中心不仅是企业对外交流的平台和窗口,更是企业党建的阵地和企业员工培训、教育的重要场所。
  
  党建文化中心是通宇今年“七一”党建活动的重要内容之一,为了进一步增强党组织的凝聚力和号召力,迎接中国共产党90周年华诞,通宇控股集团党支部结合学习实践科学发展观和创先争优活动,开展了形式多样、内容丰富的举措和活动。党建工作“回头看”、“创先争优”征文活动、专题民主生活会、党员重温入党誓词活动、主题党课及组织党员进行党章测试……一项项活动,充分展现了通宇党支部“一个组织一个堡垒,一个党员一面旗”的党建目标。
  
  从1996年成立党组织至今,从7名党员发展到51名,通宇党支部在不断壮大中,一直发挥着先锋模范的作用,紧紧围绕企业生产经营,有力地推动了企业持续快速健康发展。
  
  党建促培训,培训促学习型组织建设。党支部十分重视培训工作,把培训学习纳入党的建设总体规划,纳入党组织重要议事日程,纳入目标管理考评体系,并提出明确要求,确保学习型党组织建设各项任务落到实处。通过抓重点对象、抓关键环节、抓活动载体、抓舆论宣传等措施,建立了系统的企业员工培训体系,增强了员工参训的主动性和培训的针对性,充分发挥了党组织培训“加油站”的作用。
  
  党建促发展,发展承担责任。一直以来,党支部把“做一个有责任心的人,办一个有责任感的企业”作为工作的抓手和突破口,通过强化企业文化建设,维护企业员工的基本权益,丰富员工的业余生活,增强员工认同感,以zui大限度激发员工自主创新精神,加强企业形象工程建设。
  
  党建带工建,工建服务党建。党支部认真履行“依靠、领导、支持”工会工作的政治责任,定期研究解决工会工作中的重要问题,制订管理人员选拔聘任及管理实施办法,重视工会干部的培养、选拔和使用,帮助工会配强、建好领导班子。此外,通过有机结合,把工会维权工作变成党支部工作的重要内容,为深入推进工会工作提供制度保证。
  
  党建带双拥,双拥促文明。连续多年,通宇控股集团被评为浙江省爱心企业、台州市双拥模范单位、台州市结队帮扶先进单位、台州市民营企业拥军优属模范单位等。荣誉背后,是党支部不懈的努力。结合开展“援建军营图书室,共建学习型军营”活动,向某*先后赠送了价值100多万元的图书、训练器材和电脑,建起了格调较高的图书室和电脑室;购置高质量训练用垫,并为连队设立了教育训练奖励基金,调动了官兵们投身训练的积极性;为*配备篮球架、电瓶车等……每逢盛夏酷暑,公司党支部组织党员为官兵们送上西瓜、饮料等降暑产品;每到“八一”、春节、端午、中秋等节日,买来猪肉、海鲜、粽子、月饼等,上门慰问;每逢老兵退伍,公司党支部一班人都要买上纪念品赶去送行。
  
  党建促进管理,管理提升形象。科学的经营管理是企业健康发展的动力,创新企业经营管理是现代企业制度的要求,通宇通过完善企业生产、现场、物资、设备、质量、成本等各项管理制度,形成了一套完整的“精细化”的通宇管理模式,受到中央电视台等新闻媒体和政府的广泛关注,各级领导和有关单位多次来公司参观考察。
  
  “我们公司党建工作与公司发展,方向一致、目标同向,党建工作为企业健康发展当好参谋、做好顾问,为企业科学发展提供服务和保障。”通宇控股集团党支部书记、路桥区党代表、浙江省复退军人陈晓波如是说。
  
  迈入“十二五”的门槛,通宇党支部认真扎实推进非公企业“双强争先”活动,将进一步建立健全党员教育管理的长效机制,努力提升党建工作的针对性和实效性,紧紧围绕公司发展目标,力求在党建工作和企业发展两个方面都取得新的成效;进一步夯实党建工作基础,增强党建工作活力,真正实现“发展强、党建强”,努力推进企业党建工作和科学发展的互促双赢。

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